四川省德陽綿竹市緊緊圍繞工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標，將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為關鍵支撐，聚焦工程和技術研究與試驗發(fā)展領域，多措并舉，精準發(fā)力，為當?shù)毓I(yè)轉(zhuǎn)型升級和核心競爭力提升注入了強勁的人才動能。

產(chǎn)業(yè)工人是支撐制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎力量。綿竹市深刻認識到，在從傳統(tǒng)制造業(yè)向先進制造業(yè)躍升的過程中，一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的產(chǎn)業(yè)工人隊伍至關重要。為此，綿竹市將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革置于突出位置，系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進。

一、 聚焦工程技術創(chuàng)新，搭建高能級培育平臺

綿竹市緊密對接本地以裝備制造、新材料、精細化工等為主導的工業(yè)體系，特別強化在工程和技術研究與試驗發(fā)展環(huán)節(jié)的人才培養(yǎng)。積極推動企業(yè)與職業(yè)院校、科研院所共建產(chǎn)業(yè)學院、工程技術中心、企業(yè)技術中心和技能大師工作室。通過這些平臺，不僅實現(xiàn)了前沿技術理論與生產(chǎn)實踐難題的深度融合，更讓產(chǎn)業(yè)工人在參與研發(fā)試驗、工藝改進、技術攻關的實踐中，實現(xiàn)了技能水平的迭代升級。例如，支持重點企業(yè)與高校聯(lián)合設立“定向研發(fā)班”和“技術特訓營”，將車間變成課堂，將研發(fā)項目作為教材，有效縮短了人才培養(yǎng)周期，提升了人才與產(chǎn)業(yè)的適配度。

二、 完善技能評價體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道

打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”，是激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力的關鍵。綿竹市積極探索建立以能力、業(yè)績和貢獻為導向的技能人才評價機制，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，并鼓勵企業(yè)開展自主評價。對于在工程技術研究與試驗發(fā)展中有突出貢獻的一線工人，開辟職稱評審綠色通道，實現(xiàn)技能等級與專業(yè)技術職稱的貫通互認。廣泛開展勞動和技能競賽，特別是在新技術應用、工藝流程優(yōu)化、試驗方法創(chuàng)新等領域設立專項賽，讓優(yōu)秀的技能人才脫穎而出，并獲得相應的榮譽和待遇，樹立了“技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的鮮明導向。

三、 強化政策激勵保障，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)

綿竹市出臺了一系列務實管用的政策措施，為產(chǎn)業(yè)工人特別是高技術技能人才的成長保駕護航。加大財政投入，對參與重大技術研發(fā)項目、獲得創(chuàng)新成果的工人團隊給予獎勵；落實技能提升補貼，鼓勵工人參加繼續(xù)教育和高端培訓；在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供傾斜性支持，解決人才的后顧之憂。通過構(gòu)建“引、育、用、留”的全鏈條服務生態(tài)，讓產(chǎn)業(yè)工人安心扎根綿竹，潛心鉆研技術。

四、 賦能工業(yè)經(jīng)濟，成效逐步顯現(xiàn)

通過持續(xù)建強產(chǎn)業(yè)工人隊伍，綿竹市工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)新底色愈發(fā)鮮明。一線產(chǎn)業(yè)工人正從傳統(tǒng)的操作者，轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)流程的優(yōu)化者、技術革新的參與者甚至引領者。在工程技術研發(fā)與試驗發(fā)展領域，由工人主導或深度參與的“微創(chuàng)新”、“小技改”層出不窮，有效解決了大量生產(chǎn)中的卡脖子問題，提升了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。這不僅降低了企業(yè)的研發(fā)成本，更加速了科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，為綿竹市工業(yè)經(jīng)濟向高端化、智能化、綠色化發(fā)展提供了堅實的人才基礎和智力支持。

綿竹市將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，特別是在工程和技術研究與試驗發(fā)展這一關鍵環(huán)節(jié)深耕細作，努力打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人大軍，為推動工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化綿竹篇章提供不竭動力。